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「Y世代唔捱得」 僱主僱員互存誤解
(明報)2010年9月17日 星期五
【明報專訊】80後（Y世代）求職時往往被僱主形容為「唔捱得」、「太自我中心」，一間人力顧問公司調查發現，剛畢業的大學生求職除著重金錢，亦著重發展，但缺乏人生經驗，要重新調教，「應該由斟水、拉門教起」。為配合這批Y世代，有公司更為員工特設休息房玩遊戲機，上司更應該「識做」，不入內打擾。
Y世代是指1980年至94年出生的年輕人，這批年輕人求職時往往被僱主形容「唔捱得」、「太自我中心」。
以為青年重興趣多於前途
麥田、麥基爾國際顧問有限公司較早前為112名僱主及179名Y世代（上班族、大學生及非大學生）做網上調查，另面見其中的僱主。調查顯示，大部分僱主以為Y世代著重金錢和物質，其實他們亦看重升職路徑及未來。另外，大部分僱主傾向提供大量工作自由予Y世代，但原來初出茅廬的Y世代十分需要協助。
調查結果顯示，僱主認為Y世代選擇工作時，最大考慮依次為金錢、興趣和職業路徑，不過，Y世代選擇工作時，最大考慮卻是金錢、職業路徑和興趣。顧問公司董事總經理蔡惠琴說，僱主誤解Y世代只看重金錢，其實他們亦重視工作的前途。調查又發現，近五成僱主以為Y世代希望有工作自由，但有近六成Y世代反而希望需要協助時，有師傅會根據情况提供幫助。
「應由斟水拉門學起」
蔡惠琴認為，僱主與僱員存在誤解，與雙方缺乏了解有關。「剛畢業的大學生自小在家受盡萬千寵愛，又缺乏人生經驗，當然什麼也不懂。僱主明白這點後，應特別關注這批新人。」她說，剛畢業的大學生需要從頭學習，甚至斟水、拉門也要學。
她續說，提供有趣味性的工作環境可令Y世代更投入工作﹕「訪問之中有公司為員工特設休息房及休息時間，讓他們可以在房內打遊戲機，高層亦會『識做』不入內打擾員工休息，讓他們自由自在談天。」
蔡惠琴又批評僱主不了解Y世代的要求﹕「公司曾聘請80後實習生，他跟我們說最不喜歡把文件歸檔，最想見高層。」她認為，僱主應嘗試給予Y世代有挑戰的工作，讓他們獲得滿足感及成功感。
蔡惠琴建議僱主多跟Y世代溝通，明白他們的要求及能力，可大大減低雙方可能產生的摩擦。
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